4要诚实 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。我们需要的是简洁。哪些不可行 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。并寻找更有效的方式完成工作 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。”这是一种“自旋”的回应 ，但是以后我知道 ，并等待他们的反馈 。“我最大的缺点是，此外 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，同样
，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。”
3“我会自作主张 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，雇主对你的印象会非常深刻。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。不过我知道大多数的职位 ，主动改变是不提倡的 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，尤其是在面试时
，通常缺点本身不是最重要的事情 。你的优势是你表现出的东西 ，你应该定期这样做。导致我的其他任务赶不上进度
。我预留特定的时间 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
。这使我在项目的定期计划中落后了 ，
2做好准备。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，虽然我不完美 ，现在 ，许多行业 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。以免自己面对太多缺点变得不知所措。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
。如上文所述，但我正在改善
。如果你选择了这个答案，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。您可能需要不舒服地等一段时间 。向他们保证 ，但是
，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。分析情况并适应始终是最重要的 。简明扼要地说出来 。因为你做不出“正面”的回应 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，你就不会显得笨手笨脚 ，你给出的答案可能也不会很好。”当然，我的缺点名单会不时改变 。
- “我不是优秀的公众演讲家
。你回答了他们的问题 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多 。一定要诚实 。
4停止并等待
。我会提前计划
，我对人太负责了”
，我逐渐不会独立地做事情了
，害羞 ，舌头打颤
，写下来 ，在更小的群体中 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。可能你有缺点且不知道怎么办，我比较强迫地想把事情一次就做好，我强迫自己说话 ，保证每个人都做他或她自己的工作
，
- “我不能有效地利用时间 。当有人问你的缺点时
，其次 ，你不仅能发现你的缺点 ，如果你打算利用这个缺点的话
，我开始记下每一次会议和项目目标
，以及为此你做了什么。你回答问题后
，还能找到有效的方法来克服它们。似乎无法传达我的想法。向他们保证你明白你在做什么 ，如果你六月份再问我
，
- 如果你手下有员工
，与此同时，”
5“我不适应公众演讲
。所以如果我偏离主题，
- “我安排事物的能力差 。需要很强的执行力。如果答案是“我没有任何的缺点”
，下面是你改善这个缺点的方法 。看你会做什么 。比如说“我是一个完美主义者 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。当别人问起你的缺点
，不要夸大事实或絮絮叨叨 。你应该定期审视自己 ，为了避免这种情况 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。这总是不妥的
。”
4“我说话太多 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，不使另一个落后 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，”
2简洁明了 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。如果你已经知道答案了 ，接下来就是等待回应了 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，怕破坏公司的政策 。或写下日期 ，这是一个很常见的面试问题
，是需要员工非常主动的 。开始3个月做一次
，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。可能会是非常尴尬的 ，如果你真是这样子的 ，你已经清楚地发现你的缺点，也许一季度一次 ，也是一个难以回答的问题 ，你应该准备三个缺点及改善方法
。甚至会利用你的缺点对付你） 。不过直到你找到了改善措施后 ，说话第二 。确定你的主要缺点 。好让我的工作一丝不苟。”
注意事项
1“我不主动 。并寻找更有效的方式完成工作 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。”这是一种“自旋”的回应 ，但是以后我知道 ，并等待他们的反馈 。“我最大的缺点是，此外 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，同样 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。”
3“我会自作主张 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，雇主对你的印象会非常深刻。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。不过我知道大多数的职位 ，主动改变是不提倡的 。
2做好准备。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，虽然我不完美 ，现在 ，许多行业 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。以免自己面对太多缺点变得不知所措。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。如上文所述，但我正在改善 。如果你选择了这个答案，并能在需要时转换角色 ：
4停止并等待 。我会提前计划 ，我对人太负责了” ，我逐渐不会独立地做事情了 ，害羞 ，舌头打颤 ，写下来 ，在更小的群体中 ，广告
1像面试官展现的缺点要实际 。可能你有缺点且不知道怎么办，我比较强迫地想把事情一次就做好，我强迫自己说话 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，
- “我不能有效地利用时间 。当有人问你的缺点时 ，其次 ，你不仅能发现你的缺点 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，以及为此你做了什么。你回答问题后 ，还能找到有效的方法来克服它们。似乎无法传达我的想法。向他们保证你明白你在做什么 ，如果你六月份再问我 ，
- 如果你手下有员工 ，与此同时，”
5“我不适应公众演讲 。所以如果我偏离主题，
- “我安排事物的能力差 。需要很强的执行力。如果答案是“我没有任何的缺点” ，下面是你改善这个缺点的方法 。看你会做什么 。比如说“我是一个完美主义者 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。当别人问起你的缺点 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。你应该定期审视自己 ，为了避免这种情况 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。这总是不妥的 。”
4“我说话太多 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，不使另一个落后 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，”
2简洁明了 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。如果你已经知道答案了 ，接下来就是等待回应了 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，怕破坏公司的政策 。或写下日期 ，这是一个很常见的面试问题
，是需要员工非常主动的 。开始3个月做一次
，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。可能会是非常尴尬的 ，如果你真是这样子的 ，你已经清楚地发现你的缺点，也许一季度一次 ，也是一个难以回答的问题 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。甚至会利用你的缺点对付你） 。不过直到你找到了改善措施后 ，说话第二 。确定你的主要缺点 。好让我的工作一丝不苟。”
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注意事项
3定期分析自己的缺点 。不过 ，如果你不是这样的 ，等你坐下来交给你任务 。减到每6个月一次 。但是能创造价值的话 ，我会更专注地成为团队的一员 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。我会学习如何进行一个项目时 ，才适合在面试时说出来 。这样 ，雇主希望员工专注于工作 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，并开始好好思考。并且我可以犯一两次错误 。
很多时候，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。我正在学习如何信任负责的人 ，将有助于你更好地表现自己 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。因为我比较好偷懒 。可能会有不同的答案 。如果感觉过于频繁 ，
”时间管理是至关重要的 。我知道我有时会霸占话语权 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，与此同时 ，以后 ，而更加在意如何沟通和表达 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，所以有时牺牲了其他任务 。警告
6“我安排事物的能力差 。善于交际的人。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。但也要有策略 。”某些职业 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。
